3月7日下午，學(xué)校召開新學(xué)期人事工作會議，研究部署新學(xué)期人事工作。校黨委副書記、副校長景旭文，各學(xué)院（所、校區(qū)、海裝院）院長、書記及相關(guān)職能部門負責(zé)人參加會議，會議由人事處處長朱志宇主持。

朱志宇首先圍繞2023年人才引進、人才項目申報、聘期考核、職稱評審、深藍人才、博士后站建設(shè)、教師發(fā)展等工作進行匯報，對2023年人才引進政策進行了解讀，并重點提出要引育并舉，重視省部級及國家級重要人才的申報工作；要秉持人力資源的管理理念，強化績效考核，完善激勵機制，關(guān)注教師職業(yè)能力提升，狠抓師資隊伍的內(nèi)涵建設(shè)，助力學(xué)校“十四五”期間從教學(xué)研究型大學(xué)向研究教學(xué)型大學(xué)過渡，加快建設(shè)國內(nèi)一流特色高水平大學(xué)。

各學(xué)院（所、校區(qū)、海裝院）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門負責(zé)人就人才項目申報、人才引進、職稱評審等人事工作進行交流，并提出意見和建議。

在聽取交流后，景旭文對2022年各部門在人才引進及師資隊伍建設(shè)方面取得的成效表示肯定。他指出各學(xué)院及職能部門要高度重視人才引進及培養(yǎng)工作。景旭文從五個方面就如何推進人事工作提出了指導(dǎo)意見：一是把握好時間節(jié)點及工作要求，提前謀劃，積極推進人才項目申報、人才招聘、職稱評審等各項工作；二是提高人才引進的精準性，根據(jù)專業(yè)、學(xué)科特點，針對團隊、平臺創(chuàng)新引進方式，高層次人才、團隊引進“剛?cè)岵?；三是重視人才培養(yǎng)，做到“引得進、留得住、用得好”，要進一步完善相關(guān)政策，深入推進深藍人才工程，加強教師隊伍專業(yè)化建設(shè)，強化青年教師工程實訓(xùn)工作等各項工作；四是建立年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊,將教師個人成長進步、團隊的建設(shè)發(fā)展與學(xué)校的高質(zhì)量發(fā)展目標緊密結(jié)合；五是搶抓機遇，拓寬引才渠道，包括要進一步加強海外人才引進，進一步提高引才質(zhì)量。各部門要圍繞人才引進、培養(yǎng)工作任務(wù)進一步開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法，爭取圓滿完成學(xué)校2023年度人事工作的各項目標任務(wù)，為學(xué)校高水平大學(xué)建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。